四周团体因此开辟出产各种扶植死板、工程死板、交通死板、建材死板、桩工死板为主，跨地域、跨行业的庞大企业团体。团体始建于年，三十七年里，历经了“寸步难行的投身创业阶段”、“奋斗市集的成长阶段”、“科技兴业的起飞阶段”，从一个物业缺乏取得“天下扶植死板行业优异原料办理企业”、“天下扶植死板行业原料效力型进步前辈企业”、“天下取信誉重条约企业”、“山东省高新手艺企业”月经过原料、情况、平安三系统调整认证。董事局主席高秀前后被授与“山东省优异党员”、“天下死板行业优异企业家”完美体育官网“天下处事榜样”等声誉称呼，现任烟台市民营企业协会会长、山东省中小企业协会会长。

　　四周团体具有职工3780人，农人工2956人，占员工总额的78.2%。多年来，四周团体不停高度珍视农人工，农人工、乡村员工同等看待，照章签定处事条约，成立起美满零碎的用功轨制、工薪轨制和培育轨制，对峙把实行本质工程，把进步农人工步队的团体本质置于企业成长的第一名，遵守“以报酬本，科技兴业，财产报国，索取社会”的运营理想，以“鞭策企业连续、急迅、安康成长”为目的，以“利用最优异的人、训练最优异的人”为规则，建立进修型企业，培养常识化员工，为企业成长储足潜力，展限出勃勃朝气。

　　四周团体决议计划层充实熟悉到建立进修型企业、培养常识化职工对企业成长的主要道理，成立健壮相干的机关体制，保证农人工在四周团体的不变、生长和成长。

　　一是机关办理不停范例。持久往后，四周团体的决议计划层构成如许的共鸣：跟着期间的成长，职工步队的团体本质成为企业保存的根底、成长的能源、告成的焦点，经过建立进修型企业，构成一种树模、指导的空气，全部员工可能做到修副本人的目的，自我掌握，自我调理，自我开辟，为分歧的目的斗争，泛博农人工也能从中获得培育和成长。由这一熟悉动身，党政工齐抓公有，成立了党委、工会、共青团、女工委，构成了美满、周密、调和、互动的机关系统，团体接踵创立了人力资本部、员工教诲训练部、宣扬部等兼职部分，既有同一的带领，又有详细的承担部分，做到有带领、有方案、无机关，使关爱员工事情真实落实到位。

　　二是培养文明认识。团体充实使用多种体例，常常对泛博农人工停止“常识即是气力、常识即是财产”、“人材是企业成长的关头、克服的宝贝”等教诲，让他们熟悉建立进修型企业、培养常识化职工的主要道理和详细实质，熟悉到建立进修型企业、培养常识化职工即是企业全部职工配合的文明，是企业成长的内涵需求，是职工自发的精力寻求和代价取向，进而到达“大家自动介入、大家自动保护”的杰出结果，大大加强了团体农人工的仆人翁仔肩感、任务感，充实更调起每位职工晋升本身本质、介入企业办理、投入企业成长的能动性和缔造性。

　　三是建立教诲阵脚。团体前后美满并范例了藏书楼、观察室、员工训练中间、员工勾当中间等教诲阵脚，经过《四周报》、《四周月刊》、“四周之声”播送、四周内部电视，构成文明传布、常识教诲的平面收集，使农人工实时承受文明教诲和常识训练，随时面向他们展开多种情势、多方面实质的教诲勾当，发扬文明艺术教诲人、鼓励人、指导人、策动人的精力气力，熬炼员工才能，加强企业凝集力。别的，团体还成立了企业成长展室，编辑了企业成长史，肯定了“以小为本，艰辛投身创业，先忧后乐，为国为民”的企业精力，提议“路远，路险，咱们只走了一点点”的成长理想，按期展开“忆过来，看此刻”会商勾当，进而果断了农人工的幻想和信心，把思惟、步履同一到企业成长的焦点下去，郁勃干部员工自发进修的自动性和努力性。

　　四周团体把员工培育教诲置于主要场所，出力展开手艺、妙技训练，教诲农人工高昂长进，培育名牌职工步队，营建人才济济的情况，做到量才录用，才尽其能，适应新情势，应对自如新挑拨，加强焦点合作才能。

　　一是展开常常教诲。展开企业成长史教诲。四周历经三十七年的风雨兼程，从小到大，由弱到强，是一部盘曲而又坚苦的投身创业成长史。每一年对刚进企业的职员，第一堂教诲课即是视察四周投身创业史展览，听老工人报告企业的艰巨和良好的古代，使他们深刻感触感染四周人艰辛投身创业、拼搏朝上进步、奋进不只的拼搏精力，建立归属感、虔诚心、团体看法、团队认识，常常用四周精力鼓励本人；展开情势使命教诲。团体每一年都机关2、三次情势、使命教诲完美体育官网帮忙员工应用唯物辩证法、周全地、成长地剖析团体的成长趋向，既看到光辉的功绩和面对的时机，不停加强决定信念、策动斗志，又看到生活的题目、面临的坚苦和挑拨，连结苏醒的脑筋，采纳应对自如办法克服坚苦，驱逐挑拨，保证落成各项使命。团体还特地编辑了《企业办理轨制汇编》，员工入厂前、事情推广傍边，会合机关职工进修，并停止严酷查核；展开公德教诲。侧重停止以敬业爱岗、老实取信、乐于索取、联合划算作首要实质的公德教诲，使团体职工自发做一位道德崇高的“四周人”，把他们的思惟、熟悉和步履同一到企业成长的焦点下去。

　　二是展开终年训练。投入新世纪后，团体特地印发了《职工进修训练计划》，明白了进修训练的目的请求、重心实质和包管办法。几年来，团体划分采纳“择优送培”、“与无关院校联办专科训练班”、“结对互帮互学“、“勉励自学练习”、“加入老手服装论坛t.vhao.net”、“出入国境放洋考查”等方式，对高中级办理干部、营销职员、研讨开辟职员、检测职员、装备办理职员、一线工人停止差别实质的训练，力图塑造高本质的员工步队。前后延聘高档院校、科研单元的老手和传授共230人次来团体讲课，对团体职工分门别类地停止手艺训练，经过训练使专科手艺职员的手艺程度较着进步。每一年夏日都举行特地的员工手艺训练班，与山东省高级处事技校、烟台二轻产业黉舍联络，采纳全关闭的讲授体例，展开差别条理、差别专科的手艺训练，进步职工的手艺程度和立异才能，每一年加入专科手艺岗亭训练的员工都在500人以上。经过训练，职工手艺本质较着进步，自2000年往后，团体获省、部级科技前进奖的科研功效达120余项，2006年落成手艺革新名目210余项，径直经济效力1500余万元。

　　三是深化鼓励体制。每一年年底，自下而上评比进步前辈小我、优异员工，全体会议赞誉大会，给他们披红戴花，赐与精力勉励和物资嘉奖。2003年5月26日，值团体创立十周年、建厂三十三周年，经过层层保举评选，评出“四周团体功绩”433名，赐与东山再起的赞誉，包罗农人工348人，在团体内部及社会上发生了非常杰出的作用。同时，在团体的各项详细事情中，都出台了不一样的嘉奖法子，用声誉、奖金鼓励人材在各自岗亭上争一流、当进步前辈。延续几年，团体每一年都有20个以上的产物投放市集，新产物产值率连结在30%以上。2006年，团体共开辟出种种新产物25个，此中10种新产物一次经过省级判定，为团体带来了明显的经济效力。几年来，团体前后有65人次一次性取得5—50万元不划一次的高额嘉奖，完美体育大大引发了各种职员的缔造性。

　　员工董事、员工监事在介入决议计划和监视实践中对峙两个保护的同一，在董事会、监事会运作的全进程，既保护团体的团体好处，站在全面的高度介入团体庞大决议计划，又算作员工特别是农人工的好处代表者和保护者的特别身份，充实抒发员工大众的志愿和请求，保护员工的正当权力和详细好处。

　　一是发扬本身超过对方的有利形势。在庞大决议计划以前宁静常事情中，他们采纳多种办法，谛听和领会员工的定见，做豪爽的查询拜访研讨和剖析事情，加强介入决议计划、介入办理和监视的针对性。亲身到下层查询拜访研讨，摸清员工思惟脉搏，把握企业办理近况，构成了会前查询拜访论证，会中有用介入，会后报告请示和承受监视的运转体制。

　　二是介入决议计划的实行。员工董事、员工监事常常深切到团体各单元、各部分，全体会议演讲会，听取单元承担人报告请示，当真领会团体条约落实等环境，汇总环境陈述，寻得生活的题目，提议倡议，径直报送团体带领，增进团体条约、员工倡议、维权办法的落实。同时将介入的环境向职代会报告请示，承受员工代表的监视。

　　三是为员工谋利益。把员工利益酬劳不停放在关头场所优先思索。实在包管每个月人为的定时分发，机关全部女员工查体，机关团体35岁以上的员工查体，机关特别工种岗亭上的员工查体，保险员工形体安康；对员工公寓、员工餐厅、糊口小区停止革新和粉饰，改良员工糊口情况，进步员工的糊口原料；保证平安出产加入，落实处事庇护办法，展开平安出产查抄，建立协调出产情况。把对员工特别是农人工的关切送到心田上，极大引发了员工的处事热忱和事情劲头。

　　四周团体恰是实行束缚与鼓励相联合的人力资本办理，成立健壮一整套迷信、范例、公然、通明的用人轨制，表现人力资本是企业第一资本的代价，构成拥有稠密亲和力、高度凝集力、壮大鞭策力的人力资本办理文明，真实表现“以报酬本、协调成长”的运营理想，铸造出一支高本质、常识化、今生化的职工步队，夯实了成长基本，鞭策企业连续、安康、急迅成长，缔造出杰出的经济效力和社会效力。